在缩招裁员潮下,金融行业的竞争激烈程度还在持续上升。
一位 Top5 高校的金融本科生第一天参与行研实习时,就收到一个艰巨的任务,这是我在采访一位金融同学时听到的真实案例:
在场的5位新来实习生接到一个任务:五人每人负责一个行业,在0培训0指导的情况下,用一周时间写出一份完整的行研报告。
一位就读于Top 2 院校的实习生同学,由于不知道行研报告的基本框架,光是找模版和收集数据就花费4、5天的时间;
令人没想到的是,最后脱颖而出的,是一位背景平平的实习生。只有他在众多行业的研报中准确地找出了行业关键指标,快速搜索大量有效信息后,给了老板一份满意的报告。
事实上,这是老板为实习生设置的一个小测验,因为在此之后,那些表现不如人意的实习生被安排做了数据整理、画PPT等工作,而真正有实力的实习生,则被安排了更有挑战性和技术含量的工作,背景差不多的同学获得的训练和发展非常不一样。
其实金融学生挤破头都要进的顶尖投行券商,对行业新人的要求还远不止于此,一个纽约投行的分析师曾在网上分享她的一天:
9点跟客户CFO讨论EBITDA的调整项目;
9点半给买方顾问发项目公司最新的营收数据;
11点刚开完会,被要求紧急做一个可比估值模型,让客户看看回报率;
中午12点,回复前一天几十位客户发来的邮件;
1点30分,要参与一个M&A项目的讨论;
3点,跟Associate讨论完一些关键假设后,修改可比估值模型;
晚上8点,等VP闲下来了,根据他布置的要点为并购案改Pitch book、画片子;
晚上12点,继续根据修改意见改片子……
短短24小时,这位投行民工的工作就涉及到财务、建模、尽调等多项技能,还需要跨部门参与其他业务线的工作。
所以,如果你不希望自己的差距与同龄人越拉越大,正确的做法应该是从现在开始,参与系统性的金融技能培训,提高自己的职业竞争力。
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