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许锋说人事——职场必备升迁秘笈

课程简介:

当人们走向管理岗位时,常常认为自己有成功的把握。作为绩效出色的员工,努力得到了回报,当然有理由为之庆祝。殊不知,登上管理岗位,才是职场宫心计的起点:一场场触目惊心的撕逼大战轮番上演,一幕幕惊心动魄的明争暗斗此起彼伏——搞不好,一段原本很有前途的职业生涯就此夭折。

实际上,管理者要想获得成功,需要一个重大转变:从【管理自我】【管理他人】。这意味着,工作成果不再是通过自己去获得,而是通过下属和团队。在这个过程中,懂点人力资源管理知识之于职场升迁就显得非常重要。

书本太死,商学院太远。在人力资源行业摸爬滚打20余年的老贝携手喜马拉雅打造精品课程《许锋说人事——职场必备升迁秘笈》,与初登管理岗的“非人力资源小伙伴”分享人力资源管理技巧,帮助各位尽快站稳脚跟的同时,逐步形成自己的管理哲学,成为一个真正能够为组织创造价值的职业经理人。

应聘你部门的候选人为何屡当“逃兵”?
面试是个双向挑选的进程。在这个进程中,不仅你在挑选适合团队空缺的人才,候选人也在判别你的团队契不契合TA的价值观、职业追求和规划。所以,管理者很多时候就是团队的Top Sale,需要在面试中将你的公司、你的团队、你正在招聘的岗位有效地销售给你心仪的候选人。

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